זכויות עובדים זרים לסיעוד

היתר העסקה  - רק מעסיקים המחזיקים בהיתרי העסקה תקפים מרשות האוכלוסין וההגירה רשאים להעסיק עובדים זרים. עובד זר רשאי להיות מועסק במספר מוגבל של ענפי עבודה בישראל והם : טיפול סיעודי בקשיש/בגיל השלישי או נכה, עבודה באחד מענפי החקלאות והבניין או טבח בבישול אתני. העובד אינו רשאי לעבוד בסוג עבודה שאינה מותרת לפי הרישום באשרתו, גם לא בשעות פנאי וגם לא בסופי שבוע.

 

ביטוח בריאות- מעסיקי עובדים זרים מחויבים לספק להם ביטוח רפואי פרטי במשך כל תקופת העסקתם. ללא ביטוח זה אין לעובד כיסוי לביקור אצל רופא או אשפוז (העלול להיות יקר ביותר ללא ביטוח). יש חובה לספק לעובד סיכום של הפוליסה בשפה שהוא מבין.

 

ביטוח לאומי – תשלום למוסד לביטוח לאומי מעניק לעובד ביטוח תאונות עבודה (ביטוח בריאות פרטי לא מכסה פציעות הקשורות לעבודה), ביטוח אמהות, ופיצוי במקרה של אי תשלום שכר עבודה או תשלום פיצויי פיטורים עקב פשיטת רגל או פירוק חברה של המעסיק.

 

מגורים – מעסיק עובד זר מחויב לספק לעובד מגורים הולמים במשך כל תקופת העסקתו כולל 7 ימים מתום ההעסקה. התקנות קובעות כי המגורים חייבים לכלול את התנאים הבאים: מקום לינה בגודל שלא יפחת מ- 4 מ"ר (עם מקום לינה ללא יותר מ-6 עובדים בחדר אחד), ארון אישי ומיטה לכל עובד, חמום ואוורור, תאורה סבירה, נקודות חשמל בכל חדר, מים קרים וחמים בחדרי הרחצה ובמטבח,  ועוד...

 

חוזה עבודה בכתב – יש לערוך חוזה בכתב בשפתו של העובד. בחוזה יש לפרט את תנאי העבודה.

 

השכר ומרכיביו – עובד המועסק בישראל זכאי לשכר מינימום עבור עבודתו, נוסף על השכר המתעדכן מעת לעת יש לשלם לעובד שכר עבור שעות נוספות אם היו ודמי נסיעות (תשלומים אלו לא חלים במקרה של עובד סיעוד המתגורר בבית המעסיק בגיל השלישי או הנכה ). תשלום השכר חייב להתבצע עד ליום ה-9 של כל חודש עבור החודש החולף בהפקדה לחשבון בנק המתנהל על שם העובד.

 

זכויות סוציאליות  - העובד זכאי על פי חוק לתשלומים הבאים כחלק מהזכויות הסוציאליות המגיעות לו:  דמי הבראה, דמי חופשה שנתית, דמי חג, ימי מחלה, הפרשות לפנסיה ולפיצויים, הודעה מוקדמת (במקרה של פיטורין).  גובה התשלומים עבור זכויות אלו משתנה בהתאם לוותק העובד ולשכרו. העובד זכאי גם לתקופת מנוחה שבועית של 36 שעות לפחות (במקרה של עובד סיעוד המתגורר בבית המעסיק תקופת המנוחה השבועית הינה 25 שעות על פי פסיקת בית משפט).    

ניכויים מהשכר – המעסיק רשאי לנכות סכומים אלו משכר העובד:  תשלומים המתחייבים על פי החוק (לפי תנאים מסוימים) כמו- מס הכנסה וביטוח לאומי,  ניכויי מגורים, הוצאות נלוות וביטוח בריאות (לפי תקנות), סכומים על חשבון חובות העובד למעסיק (אם הסכים העובד בכתב לניכויים אלו).  

 

חשוב לציין כי בכל ענף העסקה יש זכויות, תנאים והגבלות מיוחדות הרלבנטיים אליו בנוסף לזכויות עובדים זרים הכתובות לעיל.